Feedback et management
Posté le 09-03-2016 dans Communication, Management | 0 commentaire
Mieux se connaître, mieux évaluer ses performances au travail ou mieux comprendre l’effet de ses comportements au quotidien… Un défi pour chacun d’entre nous qui veut progresser. Ce défi se trouve facilité par le fait de recevoir des autres des messages utiles nous concernant. En communication et management, nous appelons ça le « feedback ». Les connaissances qu’ont les individus sur eux-mêmes ne sont pas « auto-suffisantes » pour être justes. Il est nécessaire de les croiser avec la façon dont les autres nous perçoivent. Illustrons ça en prenant, par exemple, le sens de...
Lire la suiteJe procrastine, tu précrastines et si nous gérions notre temps ?
Posté le 18-02-2016 dans Efficacité personnelle, gestion du temps | 0 commentaire
« Je gère mal mon temps. Désolé, c’est génétique, chef ! » Avouez que cette excuse pourrait vous servir de joker appréciable dans quelques situations délicates ;-). PROCRASTINATION… 15 lettres qui démontrent l’étendue de votre vocabulaire et/ou qui désignent la tendance fâcheuse que certains peuvent avoir à préférer tout remettre au lendemain (voire même plus !). Cette fâcheuse habitude serait … génétique ! Selon une étude publiée en 2014 par Daniel Gustavson (Université du Colorado) et menée sur plus de 650 vrais et faux jumeaux, plusieurs gènes sont liés à la...
Lire la suiteLa dopamine, carburant de la motivation…
Posté le 17-01-2016 dans Efficacité personnelle, Management | 0 commentaire
La dopamine soutient l’effort et dope notre motivation à atteindre l’objectif. Il est établi depuis un certain temps que la motivation est un processus complexe qui engage de nombreux facteurs. Dans le cadre du management d’équipe, lorsque nous parlons de fixer des objectifs aux collaborateurs, nous insistons sur les caractéristiques d’un « bon » objectif. Au delà des incontournables critères « SMART » (voir article précédent), il est important de définir un niveau d’objectif qui en plus d’être réaliste et réalisable soit...
Lire la suitePour 2016 , pas de bonnes résolutions ! des objectifs … et des résultats !
Posté le 09-01-2016 dans Divers | 0 commentaire
BONNE ANNEE 2016 ! Bien évidemment nous vous souhaitons de merveilleuses choses à venir : SUCCES et EPANOUISSEMENT tant sur le plan personnel que professionnel ! Vous avez profité de cette remise à zéro du compteur de l’année pour prendre quelques « bonnes résolutions » ? Passez directement à la vitesse supérieure et fixez vous quelques vrais objectifs ! Voici quelques principes à suivre pour vous aider dans la poursuite de ces objectifs… 1/ Une bonne formulation Pensez à bien formuler votre objectif en utilisant les critères...
Lire la suiteMBTI – 4 lettres, 16 types, 50 nuances (et plus !)
Posté le 13-10-2015 dans Efficacité personnelle, Management | 0 commentaire
Dans nos formations, nous aimons proposer des outils simples et utiles, faire ensemble des analyses croisées qui reposent sur des données concrètes et quotidiennes, dégager de nouvelles grilles de lecture des situations et relations entre personnes… Avec deux nouvelles formations qui utilisent le MBTI comme outil d’analyse et de réflexion, nous complétons notre offre en matière d’efficacité personnelle et de management d’équipe. Mieux se connaître et mieux comprendre les autres pour mieux fonctionner ensemble : voilà ce qui est visé par ces deux journées (MBTI –...
Lire la suiteLe triangle dramatique de Karpman au cinéma
Posté le 30-11-2013 dans Communication, Efficacité personnelle, Management | 0 commentaire
Quand la communication interpersonnelle ne tourne plus rond … En formation (communication, assertivité, management, gestion de conflits…) nous sommes souvent amenés à décoder des situations de communication problématiques à l’aide du « Triangle de Karpman ». Pour le résumer très rapidement, il schématise un jeu où la communication est malsaine et les relations néfastes pour les individus qui en font partie. Le triangle implique la mise en relation de 3 rôles complémentaires : victime – sauveur – persécuteur. Les trois rôles impliquent...
Lire la suitePression à la conformité : s’affirmer envers et contre tous ?
Posté le 20-11-2013 dans Assertivité, Communication, Efficacité personnelle | 0 commentaire
L’assertivité est parfois aussi évoquée comme étant « l’affirmation tranquille de soi »… Mais jusqu’où osons nous aller et confronter notre vision des choses à celle de l’autre lorsque celle-ci est totalement différente de la nôtre ? La pression sociale peut parfois nous amener à ne pas oser défendre un point de vue, affirmer une opinion ou… une position dans un ascenseur ! La pression à la conformité s’exprime, par exemple, lorsque nous délaissons notre propre raisonnement pour nous rallier à une majorité et ceci quelque soit...
Lire la suiteUn site réactualisé
Posté le 12-11-2013 dans Divers | 0 commentaire
Peut-être connaissiez-vous notre site dans sa version précédente. Le voici relooké, mais surtout repensé dans une version plus dynamique. Sorti de son costume de codage « dur » (via Dreamweaver) il se présente aujourd’hui plus léger grâce à l’efficacité du CMS Wordpress… Si ces considérations techniques vous importent peu, l’intention cachée là derrière vous intéressera probablement davantage : en plus de la présentation de l’offre de formation et autres informations plus méthodologiques, nous avons désormais avec la partie...
Lire la suiteQuelques mots...
A propos des modalités
L’arrivée des multiples technologies dans le monde de l’information et de la formation a permis aux dispositifs d’évoluer vers toujours plus de variété, d’efficacité, de convivialité et de souplesse.
A la formation classique est venue s’ajouter le e-learning (ou formation a distance, par internet), l’articulation des deux se présentant sous le nom de « blended-learning« . L’évolution des terminaux (les smartphones et les tablettes supplantant les bons vieux ordinateurs) a également donné naissance à une nouvelle génération de dispositifs d’apprentissage : ‘mobile learning‘ et applications didactiques spécifiques pour tablettes, par exemple…
A propos des contenus
En formation classique (organisée en présentiel), les principales thématiques proposées relèvent de la Communication, de l’Efficacité Personnelle, du Management et de la Gestion des Ressources Humaines ou encore plus directement de la Pédagogie et de l’Ingéniérie de la formation.
Ce catalogue est une base de travail. Nous fonctionnons bien entendu tout autant « sur-mesure », c’est à dire dans l’élaboration de solutions de formations avec des objectifs, des contenus et des modalités répondant au mieux à vos besoins et contraintes spécifiques.
Le développement e-learning peut s’envisager dans tout type de matière, en partenariat avec des experts qui garantiront la qualité des contenus, alors que notre expertise et notre expérience de terrain garantiront l’efficacité et l’adéquation pédagogique et technique au public, au besoin et au contexte.
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Formations en Management
- Développer son leadership >
- Manager au quotidien : quoi ? comment ? >
- Optimaliser le travail en équipe : clés et repères >
- Maîtriser la technique des entretiens professionnels >
- Organiser et animer efficacement ses réunions >
- L’évaluation du personnel : méthodes et points d’attention >
- Rédiger les descriptions de fonction >
- MBTI – Approfondissement
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Formations en Communication et Efficacité personnelle
- Apprivoiser son stress >
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- Développer son assertivité pour une affirmation tranquille de soi >
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Formations pédagogiques
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