Pour 2016 , pas de bonnes résolutions ! des objectifs … et des résultats !

BONNE ANNEE 2016  ! Bien évidemment nous vous souhaitons de merveilleuses choses à venir : SUCCES et EPANOUISSEMENT tant sur le plan personnel que professionnel !
 

Vous avez profité de cette remise à zéro du compteur de l’année pour prendre quelques « bonnes résolutions » ? Passez directement à la vitesse supérieure et fixez vous quelques vrais objectifs !

Voici quelques principes à suivre pour vous aider dans la poursuite de ces objectifs…

1/ Une bonne formulation

Pensez à bien formuler votre objectif en utilisant les critères « SMART ».

S pour « Spécifique »  – L’objectif doit être clair, précis et sans ambiguïté.

M pour « Mesurable » – Comment pourra -t-on décider que l’objectif est atteint ? Quels sont les critères et indicateurs que vous pourrez utiliser pour objectiver la mesure du résultat escompté ?

A pour « Acceptable » – L’objectif est relevant, cohérent, il est sous votre responsabilité.

R pour « Réaliste » – Le niveau d’objectif est adéquat, possible, ni ridicule (trop faible), ni démesuré (trop ambitieux).

T pour défini dans le « Temps » – Projetez votre démarche dans le temps et fixez une date butoir ( plus éventuellement des objectifs et dates intermédiaires)

2/ Elaborez le plan d’action qui vous permettra d’atteindre le résultat escompté.

Comment allez-vous vous y prendre ? De quels moyens aurez-vous besoin (budget, temps, aide, matériel…?) Quels sont ceux dont vous disposez ? Ceux que vous pourrez raisonnablement réunir ? Quels sont les obstacles prévisibles ? Comment les contourner ? Optimalisez votre démarche ou ajustez votre niveau d’objectif en fonction de ce rapport besoins / ressources (et contraintes).

Assortissez  chacune de ces étapes d’un délai : rédigez votre « feuille de route ».

3 / Lancez-vous !

Etat d’esprit positif, conviction et confiance en soi. Vous pouvez-le faire  !!!

4 /Mettez en place un suivi régulier

Pensez à la manière dont vous évaluerez chacune de ces étapes et l’objectif final. Quels critères objectifs et sur base de quels indicateurs ?

Vérifiez que vous avancez bien vers l’objectif. Analysez le processus, les moyens engagés et les résultats intermédiaires engrangés. Tout est-il ok ? Faut-il prévoir des aménagements (côté méthode ou côté objectif ?).

5 / Félicitez-vous !

12818-NOL8WGC’est fait ? VOUS l’avez fait ! Profitez de cette réussite. Ajoutez la à votre réserve personnelle d’expériences positives, elle alimente votre compteur d’estime et d’image de soi !

 6/ N’oubliez pas : évaluez …

Repensez au trajet parcouru : de quoi êtes-vous particulièrement satisfait ? A refaire, que pourriez-vous améliorer ?

 


Maintenant que nous avons une trame pour la méthode. Prenons un tout petit peu de temps pour nous intéresser au choix de nos objectifs :

Sont-ils de l’ordre du personnel (moi, ma santé, ma forme, mes besoins, mes envies…)  du couple, de la famille, de vos loisirs, de vos finances, d’ordre social, professionnel … ?

Sont-ils à court, moyen ou long terme ?

Et si vous faisiez un petit bilan de tout ceci pour pouvoir dégager vos priorités ?

Vos décisions, vos choix, les objectifs que vous vous fixez, ce à quoi vous consacrez votre temps et votre vie ne dépendent que de vous… N’oubliez pas, tout est en vous ;-) !


Merci à Freepik pour les illustrations

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