Le blog

Feedback et management

Posté le 09-03-2016 dans Communication, Management | 0 commentaire

Mieux se connaître, mieux évaluer ses performances au travail ou mieux comprendre l’effet de ses comportements au quotidien… Un défi pour chacun d’entre nous qui veut progresser. Ce défi se trouve facilité par le fait de recevoir des autres des messages utiles nous concernant. En communication et management, nous appelons ça le « feedback ».      Les connaissances qu’ont les individus sur eux-mêmes ne sont pas « auto-suffisantes » pour être justes. Il est nécessaire de les croiser avec la façon dont les autres nous perçoivent....

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Je procrastine, tu précrastines et si nous gérions notre temps ?

Posté le 18-02-2016 dans Efficacité personnelle, gestion du temps | 0 commentaire

« Je gère mal mon temps. Désolé, c’est génétique, chef ! » Avouez que cette excuse pourrait vous servir de joker appréciable dans quelques situations délicates  ;-).   PROCRASTINATION… 15 lettres qui démontrent l’étendue de votre vocabulaire et/ou qui désignent la tendance fâcheuse que certains peuvent avoir à préférer tout remettre au lendemain (voire même plus !). Cette fâcheuse habitude serait … génétique ! Selon une étude publiée en 2014 par Daniel Gustavson (Université du Colorado) et menée sur plus de 650...

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La dopamine, carburant de la motivation…

Posté le 17-01-2016 dans Efficacité personnelle, Management | 0 commentaire

La dopamine soutient l’effort et dope notre motivation à atteindre l’objectif. Il est établi depuis un certain temps que la motivation est un processus complexe qui engage de nombreux facteurs. Dans le cadre du management d’équipe, lorsque nous parlons de fixer des objectifs aux collaborateurs, nous insistons sur les caractéristiques d’un « bon » objectif. Au delà des incontournables critères « SMART » (voir article précédent), il est important de définir un niveau d’objectif qui...

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Pour 2016 , pas de bonnes résolutions ! des objectifs … et des résultats !

Posté le 09-01-2016 dans Divers | 0 commentaire

BONNE ANNEE 2016  ! Bien évidemment nous vous souhaitons de merveilleuses choses à venir : SUCCES et EPANOUISSEMENT tant sur le plan personnel que professionnel !  Vous avez profité de cette remise à zéro du compteur de l’année pour prendre quelques « bonnes résolutions » ? Passez directement à la vitesse supérieure et fixez vous quelques vrais objectifs ! Voici quelques principes à suivre pour vous aider dans la poursuite de ces objectifs… 1/ Une bonne formulation Pensez à bien formuler votre objectif...

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MBTI – 4 lettres, 16 types, 50 nuances (et plus !)

Posté le 13-10-2015 dans Efficacité personnelle, Management | 0 commentaire

Dans nos formations, nous aimons proposer des outils simples et utiles, faire ensemble des analyses croisées qui reposent sur des données concrètes et quotidiennes, dégager de nouvelles grilles de lecture des situations et relations entre personnes… Avec deux nouvelles formations qui utilisent le MBTI comme outil d’analyse et de réflexion, nous complétons notre offre en matière d’efficacité personnelle et de management d’équipe. Mieux se connaître et mieux comprendre les autres pour mieux fonctionner ensemble : voilà...

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Le triangle dramatique de Karpman au cinéma

Posté le 30-11-2013 dans Communication, Efficacité personnelle, Management | 0 commentaire

Quand la communication interpersonnelle ne tourne plus rond … En formation (communication, assertivité, management, gestion de conflits…) nous sommes souvent amenés à décoder des situations de communication problématiques à l’aide du « Triangle de Karpman ». Pour le résumer très rapidement, il schématise un jeu où la communication est malsaine et les relations néfastes pour les individus qui en font partie. Le triangle implique la mise en relation de 3 rôles complémentaires : victime – sauveur...

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Pression à la conformité : s’affirmer envers et contre tous ?

Posté le 20-11-2013 dans Assertivité, Communication, Efficacité personnelle | 0 commentaire

L’assertivité est parfois aussi évoquée comme étant « l’affirmation tranquille de soi »… Mais jusqu’où osons nous aller et confronter notre vision des choses à celle de l’autre lorsque celle-ci est totalement différente de la nôtre ? La pression sociale peut parfois nous amener à ne pas oser défendre un point de vue, affirmer une opinion ou… une position dans un ascenseur ! La pression à la conformité s’exprime, par exemple, lorsque nous délaissons notre propre raisonnement pour...

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Un site réactualisé

Posté le 12-11-2013 dans Divers | 0 commentaire

Peut-être connaissiez-vous notre site dans sa version précédente. Le voici relooké, mais surtout repensé dans une version plus dynamique. Sorti de son costume de codage « dur » (via Dreamweaver) il se présente aujourd’hui plus léger grâce à l’efficacité du CMS  Wordpress… Si ces considérations techniques vous importent peu, l’intention cachée là derrière vous intéressera probablement davantage : en plus de la présentation de l’offre de formation et autres informations plus méthodologiques,...

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